路遙知馬力

一、台灣非典型勞動在職場使用比例，不管在公私部門呈現逐年增加之趨勢，請問非典型工作型態主要區分為哪幾種，其特徵為何？其與勞動市場的聯結關係為何？

（一）非典型勞動又稱暫時性雇用，是指勞資雙方皆不期待僱用關係之持續，工作時數也不固定，並特別強調工作時間的不可預測性。非典型勞動是指形式上典型的工作安排不同，典型之工作安排之不可預測性。典型工作安排是指權時工作、工作延續性確定，在雇主所屬的公司內完成工作內容並接受僱主的指揮監督。勞工對他們的雇主不再存在著長期的附屬關係，非典型勞動包括部份工時勞動、定期契約勞動、家內勞動、派遣勞動、電傳勞動等。

（二）非典型工作型態與勞動市場之聯結關係：

1. 1.      勞動條件方面：非典型勞動型態工作者無論在勞動契約、工資與工作時間等勞動條件，在現行法令適用與運作上都出現不利狀況。
2. 2.      基本的勞動工作權方面：非典型勞動型態工作者之基本工作權保障相對偏低，
3. 3.      基本與重要福利方面：非典型勞動型態工作者在法定福利不一定有保障，非法定福利更是缺乏。
4. 4.      其它保護與保障方面：非典型勞動型態工作者再職災發生、工資補償或團體保險等其他相對保護也是不足的。