一、新住民在台人數逐年有增加之趨勢。請問新住民在職場勞動參與過程中所存在之就業困境為何？對於職場若是新住民的就業促進思考上，請問您是否贊成新住民就業輔助採取「定額進用比例」？

（一）新住民就業困境可從三階段了解其原因：

  1. 就業能力與準備
  2. 求職階段：A.語言溝通困難，仍想尋職B.已具備語言溝通能力，但仍無法自行尋職C.不了解就業市場及如何求職D.雇主對僱用外配及陸配較為陌生E.
  3. 就業階段：A.就業技能不足、B.一般性工作無法勝任、C.無法適應台灣職場D.信住民欲自行創業但缺乏資金或行銷能力

（二）為有效解決新住民困境，能否採用如同身心障礙者與原住民之定額進用比例制，個人深表贊成，主要理由來自，預先型解決職場之就業歧視，讓新住民擁有最基本的工作權保障，可仿效身障者的定額進用比例方式辦理，採公立及私立兩種不同比例方式加以規範，可擴大新住民之就業機會，爾後，在推動各項促進就業之相關措施，當可有效提升其就業率。

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