路遙知馬力

何謂「勞動三法」？請說明此三法在集體勞動行為上的關聯性。

（一）勞動三法：學理上係指【工會法】、【團體協約法】及【勞資爭議處理法】，分別規範了勞動者的組織結社權（團結權）、團體協商權與爭議權（團體行動權），此勞動三權。我國勞動三法分別先後於近期修正：96年12月通過【團體協約法】，98年6月通過【勞資爭議處理法】，99年6月1日通過【工會法】，該三法於100年5月1日併同施行。

（二）勞動三法在集體勞動行為上之關連性

1. 勞動三法（工會法、團體協約法及勞資爭議處理法）分別規範了勞動者的團結權、協商權與爭議權之勞動三權。在集體勞動行為上之關連性，勞動三權雖是三種權利，但彼此緊密連結。團結權是集體協商權與爭議權之根源，集體協商權是三種權利之核心，集體協商要能貫徹，必須有爭議權作為後盾。總之，勞動三權合一才能確保勞工生存與工作權益，三者缺其一，都無法扭轉勞工在先天上的弱勢地位。
2. 勞動三權係為確保勞動者生存之基本手段，勞動三權之間具有密切相關，其本身並非為目的，而是以團結權為基礎的基本權，透過協商權對其他兩基本權而有目的與手段之關係。故勞動三權必須一體運作以保障勞工權益，換言之，組織工會之目的在締結團體協約，所以必須賦予工會團體協約權。