路遙知馬力

一、試述我國勞動基準法規定基本工資而未規定最低工資之原因？我國基本工資之審議組織與核定程序？（25分）

（一）基本工資：工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。其旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力，對於工資在基本工資數額邊緣之弱勢勞工，尤其重要。

（二）我國基本工資之審議組織：基本工資之調整，係由勞委會基本工資審議委員會審議通過後，由勞委會陳報行政院核定後實施。基本工資審議辦法第5條亦規定，基本工資審議委員會原則於每年第三季進行審議。該委員會每年均將參考該辦法第4條規定之因素，審慎研議基本工資，以保障勞工基本生活。

（三）基本工資之核定程序：依基本工資審議辦法第4條規定，為審議基本工資，應蒐集下列資料並研究之。一、國家經濟發展狀況。二、躉售物價指數。三、消費者物價指數。四、國民所得與平均每人所得。五、各業勞動生產力及就業狀況。六、各業勞工工資。七、家庭收支調查統計。

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ls��)2 l1 lfo2; tab-stops:list 42.0pt left 351.0pt 450.0pt'>1.      雇主應防制性騷擾行為之發生。其僱用受雇者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲誡辦法，並在工作廠所公開揭示。

1. 2.      雇主於知悉前調性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補助措施。
2. 3.      第一項性騷擾防治措施、申訴及懲誡辦法之相關準則，由中央主管機關定之。