路遙知馬力

四、試依我國現行性別工作平等法為性騷擾定義。（25分）

    為保障受雇者之職場平等，以維護勞工職場工作權益，國家特定「性別工作平等法」明定：

    性別歧視、性騷擾防治、，性別工作平等措施等重要規範。其中有關性騷擾之定義，就其

    構成情形要件之不同，該法第12條分成二種類型，茲詳述如下：

（一）敵意式性騷擾：受雇者於執行職務時，任何人以性要求或具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

（二）交換式性騷擾：雇主對受雇者或求職者為明示或暗示之性要求，具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、調降、獎懲等之交換條件。

（三）性騷擾防治措施、申訴及懲戒

1. 雇主應防制性騷擾行為之發生。其僱用受雇者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲誡辦法，並在工作廠所公開揭示。
2. 雇主於知悉前調性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補助措施。
3. 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲誡辦法之相關準則，由中央主管機關定之。