路遙知馬力

101普考

一、各國的失業保險制度，依被保險人之投保方式區分，可分為兩類型，請說明這二種保險制度投保方式之內涵為何？我國的就業保險制度投保方式屬於何種類型？

（一）各國的失業保險制度

四、為保障勞工就業安全，企業也有其應盡的責任與義務。請從消極與積極兩方面討論企業保障勞工就業安全的責任與義務。（25分）

（一）勞工就業安全企業除了政府基本責任之外，企業也有應盡責任與義務，在消極方面是：

1.針對遭資遣員工發給資遣費，以保障其待業期間的經濟生活。

一、 什麼是青年就業讚計畫？大致內容為何？

（一）本計畫目的係鼓勵未就業青年強化技能、提升就業能力，以促進就業，提供初次尋職或連續失業6個月之18至29歲未就業青年訓練學習自付額補助。
（二）本計畫提供職前及在職訓練學習自付額補助，未就業青年經完成資格認定之日，即可參加本計畫訓練學習範圍之單位所開辦之職前訓練課程，依計畫規定補助訓練學習自付額青年失業或就業一定期間之訓練學習自付額補助，最高補助期限為自資格認定之日起2年內最高補助12萬元。

一、同酬日在台灣是一個新的概念，主要為喚起兩性同酬之公共意識。本會特別在今(101)年婦女節前夕，首次公布3月5日為我國之同酬日(Equal Pay Day)，並期許各界共同為縮小兩性薪資差距而努力。

二、同酬日概念起源於1988年美國國際職業婦女協會(BPW)發起之「紅皮包運動(Red Purse Campaign)」，之後，美國「全國同酬委員會(National Committee on Pay Equity，NCPE)」為喚起各界對於男女薪酬差異之重視，於1996年發起同酬日活動，象徵性的選定每年4月之某1個星期二為同酬日，2012年為4月17日。

三、2010年歐盟引進美國概念，選定每年4月15日為歐洲同酬日，但因無法由該同酬日看出薪資差距變化情形，乃於2011年起依兩性薪資差距計算女性賺取和男性相同薪資所需增加之工作日數，並訂定該年3月5日為第一個歐洲同酬日；2012年為3月2日。

一、請問何謂「勞動契約」？（5分） 勞動契約成立之後，請問雇主有那些主要的義務？（10分） 受雇者又有那些主要的義務？（10分）

（一）勞動契約，是規範個別勞資關係的契約，亦是規範雇主和勞工之間的契約。

（二）受雇者與雇主的義務關係，受雇者主要有勞務提供義務、忠誠義務與附隨義務；雇主主要有報酬給付義務、照扶義務與附隨義務。

一、「替代爭議解決」（Alternative Dispute Resolutions，ADRs）已經成為解決勞資爭議或糾紛不可或缺的方法。因此，請說明何謂「替代爭議解決」，並請說明我國勞資爭議解決過程中有那些「替代爭議解決」的方法？（20 分）

（一）替代爭議解決之意義：勞資爭議的處理，由法院以外的方法，例如協調、調解、仲裁、事實調查等，涉及第三人以中立公正和專業的立場解決爭議，在英美法的文獻中稱為替代爭議解決（ADRs）

1.  協調：經由協調人的努力，使意見不同的爭議雙方互相溝通與說服對方，以達成某些協議的解決方法。

一、如果說勞資關係形貌所呈現的是雇主與勞工之間的衝突與合作，那麼，衝突與合作的本質為何？並請分析國家或政府在這種衝突與合作中可以扮演的角色？（25分）

（一）勞資關係的衝突與合作的本質

  用最簡單的方式來描繪勞資關係就是：雇主與勞工之間的衝突與合作

四、〈就業服務法〉確立「就業促進制度」，興起臺灣就業體制（employment regime）的變革。以此，請說明下列問題：

(一)〈就業服務法〉對就業促進的規範為何？（10分）

1.  就業促進是指一方面銷及取消或減少造成失業之措施，例如禁止就業歧視、縮減外勞數額等。

一、我國在民國92年2月7日公布〈大量解僱勞工保護法〉而建立起「集體解僱保護規範」。以此，請說明下列問題：

（一）大量解僱勞工的意義為何？（10分）

  大量解僱勞工，是從事單位「擬解僱勞工人數」與「所僱用勞工人數」之比例來作界定；在計算雇用及解僱勞工人數時，不包括就業服務法第46條規定的定期契約外勞。依據大量解僱勞工保護法第11條的五種事由，或因併購改組而解雇勞工：

(98年4月22日修正公布；98年4月24日生效施行)

一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定，勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，即得向雇主申請自請退休。

二、查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與「雇主強制勞工退休」，該法第54條強制退休年齡已於去(97)年5月14日經總統以華總一義字第09700055071號令公布延長至65歲。本次修法係基於為避免勞資權益變動過大，及符合該法第53條鼓勵勞工久任之原立法意旨，在原自請退休要件外（勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲者，或工作25年以上者），增訂勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，亦得自請退休。

三、根據我國行政院勞工委員會2011年第一季的統計資料，工會與雇主所簽訂的團體協約只有43個，請說明過去我國集體協商不發達的原因，並據以分析2011年5月1日新的團體協約法施行之後，我國的集體協商會因此而有前景嗎？（25分）

（一）過去我國集體協商不發達的原因

1.  在勞資關係系統中，政府扮演了制定勞動條件和保護勞工的責任，政府在許多方面都取代了工會的功能，例如勞基法（勞動條件）、勞保條例（健康醫療）及職工福利金條例（勞工福利）、勞資爭議處理法（勞資爭議的調解及仲裁）。

四、現代工業國家對於職業災害勞工均設計補償制度，請說明我國職災勞工補償體系是由那三種制度構成？（25分）

    我國職災勞工補償體系是由三種制度構成：一是「勞工保險條例」中的職業災害給付、二是「勞動基準法」中的職業災害補償；三是「職業災害勞工保護法」中的各項補助與津貼。

（一）勞工保險條例：

二、試述民國97年新修正團體協約法下團體協約之意義？團體協約之效力？（25分）

（一）團體協約之意義

（二） 

二、將失業保險與勞工保險體系分離，單獨制定的「就業保險法」，自92年1月1日起施行，於98年5月1日再次修正施行，請說明「失業給付」的請領資格和給付內容。（25分）

就業保險法的保險給付分為五種：1.失業給付、2.提早就業獎助津貼、3.職業訓練生活津貼、4.育嬰留職停薪津貼、5.失業之被保險及隨同被保險人辦理加保之眷屬全民健康保險保險費補助。其中失業給付的請領資格和給付內容說分述如下：

（一）失業給付之請領資格：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

壹、青年人才培訓計畫簡介
一、雙軌訓練旗艦計畫：
本計畫與教育部所訂學制接軌，針對國中畢業最缺乏職業能力(含知識能力、職業知能及技能)之青少年，由學校進行學科教育，事業單位負責工作崗位訓練，培訓理論與實務兼備及契合企業需求之優質專業技術人力，訓練期間最短3年、最長可達7年。青年結訓後除取得高職、二專、四技或二技文憑，並可豐富工作經驗，提升其就業能力。