路遙知馬力

一、我國在民國92年2月7日公布〈大量解僱勞工保護法〉而建立起「集體解僱保護規範」。以此，請說明下列問題：

（一）大量解僱勞工的意義為何？（10分）

  大量解僱勞工，是從事單位「擬解僱勞工人數」與「所僱用勞工人數」之比例來作界定；在計算雇用及解僱勞工人數時，不包括就業服務法第46條規定的定期契約外勞。依據大量解僱勞工保護法第11條的五種事由，或因併購改組而解雇勞工：

1.同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數，未滿30人者，於60日內解雇勞工超過10人。

2.同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數30人以上未滿200人者，於60日內解雇勞工超過1/3或單日超過20人。

3.同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數200人以上未滿500人者，於60日內解雇勞工超過1/4或單日超過50人。

4.同一事業單位的同一廠場僱用勞工人數500人以上者，於60日內解雇勞工超過1/5。

（二）〈大量解僱勞工保護法〉對集體解僱保護的要點為何？（10分）

1.通知主管機關與勞工

2.勞資進行協商

3.禁止積欠工資、資遣費或退休金之雇主出國

(1)   僱用勞工人數在10人以上未滿30人者，積欠之總金額達300萬元。

(2)   僱用勞工人數在30人以上未滿100人者，積欠之總金額達500萬元。

(3)   僱用勞工人數在100人以上未滿200人者，積欠之總金額達1000萬元。

(4)   僱用勞工人數在200人以上者，積欠之總金額達2000萬元。

4.解僱勞工優先再僱用