一、 請說明下列名詞的定義：
（一）就業市場：亦即學術上「勞動市場」，廣義說，就業市場指供給與需求雙方，有關勞務交易及價格水準決定之場所與媒合過程之各種市場之活動，謂之就業市場。現今學者主張「就業市場」研究，偏向就業安全的各種活動方案或政策法規，故對勞工供需雙方交易市場，偏向使用就業市場一詞。
（二）人力規劃：指政府部門整合未來產業、教育及就業長期發展，針對國內勞動力，預測人力供需外，並擬定教育訓練、就業服務及勞工激勵等適當的政策和方案，其規劃宗旨能充分運用就業市場人力，以期提高勞動生產力。
- Oct 01 Mon 2012 12:05
101就業安全制度之名辭解釋
- Sep 29 Sat 2012 13:36
夜煒--越夜越流氓的他
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- Sep 21 Fri 2012 17:06
101年特種考試地方政府公務人員考試三、四、五等錄取人員薪資
依公務人員任用法第13條、公務人員俸給法第6條規定，（一）特種考試三等考試及格者，取得薦任第六職等任用資格，但無相當職等職務可資任用時，得先以低一職等任用。初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。（二）特種考試四等考試及格者，取得委任第三職等任用資格。初任委任職務時，敘委任第3職等本俸一級。（三）特種考試五等考試及格者，取得委任第一職等任用資格，敘委任第一職等本俸一級。
另依公務人員俸給法規定，所稱「本俸」係指各職等人員依法應領取之基本給與；「年功俸」係指各職等高於本俸最高級之給與；「俸級」係指各職等本俸及年功俸所分之級次；「加給」係指本俸、年功俸以外，因所任職務種類、性質與服務地區之不同，而另加之給與。而加給又分下列三種：「職務加給」係對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者之加給；「技術或專業加給」係對技術或專業人員之加給；「地域加給」係對服務邊遠或特殊地區與國外者之加給。
有關101年特種考試地方政府公務人員考試三等、四等、五等錄取人員薪資給與標準，依前揭法規及行政院民國100年6月22日修訂「全國軍公教員工待遇支給要點」（民國100年7月1日生效）規定，以現行一般行政機關（銓敘部）為計算實例，摘錄彙整如下，供應考人參考，惟實際薪資仍應以筆試錄取後分發報到之機關核算為準（本項考試應考人如對任用或薪資有任何疑義者，請洽行政院人事行政總處查詢）。
- Sep 18 Tue 2012 13:16
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- Sep 16 Sun 2012 12:21
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愛不釋手 (11)
